关于就业压力风险分析的撰写，可参考以下结构与要点：
一、引言
简述就业压力的定义与背景，强调其对社会和个人发展的双重影响。
阐明分析的目的与意义，如为政策制定、企业人力资源管理或个人职业规划提供参考。
二、就业压力风险的主要来源
市场竞争压力 毕业生数量逐年增加，优质岗位供给不足，导致求职竞争加剧。
经济环境变化
宏观经济波动、行业结构调整可能引发岗位需求波动。
个人能力与期望匹配问题
部分大学生存在职业定位偏差，过高估计自身能力或薪资预期。
社会支持体系不足
家庭、学校和社会对就业指导的衔接不够完善。
三、就业压力对个人的影响
心理健康风险
长期失业或工作不满意度可能引发焦虑、抑郁等心理问题。
职业发展受限
过早进入低门槛岗位可能影响长期职业晋升空间。
生活质量下降
经济压力可能波及消费能力，导致生活质量降低。
四、就业压力对社会的潜在影响
社会稳定风险
大规模就业问题可能引发社会矛盾，影响社会和谐。
人力资源浪费
部分群体因技能不匹配长期滞留低技能岗位。
五、风险应对策略
个人层面
- 提升专业能力与综合素质，增强竞争力。
- 建立多元化的职业规划，降低单一岗位依赖风险。
- 加强心理调适能力，必要时寻求专业帮助。
社会层面
- 政府应完善就业服务体系，提供职业培训与创业支持。
- 企业需承担社会责任，提供更多实习与就业机会。
六、结论
就业压力是系统性社会问题，需个人、企业和社会共同应对。通过科学规划与政策支持，可有效缓解相关风险，促进就业市场健康稳定发展。
注意事项：
数据支撑：引用权威调查报告（如《大学生就业压力分析报告》）中的数据增强说服力；
案例分析：可补充典型就业压力案例，使分析更具现实意义；
政策建议：针对不同群体（如大学生、农民工）提出差异化政策建议。