关于未签订就业协议的情况，建议提供一份书面说明，明确双方权利义务及协议性质。以下是一个参考模板，可根据实际情况调整：
未签订就业协议说明
甲方（单位名称）：[单位全称]
地址：[单位地址]
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
乙方（个人信息）：
姓名：[全名]
身份证号：[身份证号码]
学历：[学校名称][专业]
入学时间：[入学日期]
预计毕业时间：[预计毕业时间]
一、协议性质说明
1. 本协议签订后不构成任何形式的雇佣关系、劳动关系或薪资、福利承诺；
2. 双方同意，本协议仅作为未来可能建立劳动关系的意向性约定，具体条款需以正式劳动合同为准；
3. 本协议不涉及任何工作职责、工作内容或劳动报酬的约定。
二、协议有效期与终止条款
1. 本协议自签订之日起生效，有效期为 一年；
2. 协议期满后，双方可协商续签，但需提前30日书面确认续签意向；
3. 任何一方在协议期满前三十日内提出终止协议，协议自终止之日起失效；
4. 协议终止后，双方应立即停止履行本协议项下的任何义务。
三、双方权利与义务
甲方权利：
- 有权要求乙方遵守本协议的条款和条件；
- 有权在协议期内对乙方进行必要的岗前培训（如适用）；
乙方权利：
- 有权要求甲方提供协议期内必要的培训或职业指导（如适用）；
- 有权在协议期内了解自身权益及工作安排；
双方义务：
- 甲方应确保乙方在协议期内遵守单位规章制度；
- 乙方应保持良好的职业操守，保守甲方商业秘密。
四、其他说明
1. 本协议未涉及任何薪资、社保等具体条款，未来若建立劳动关系，将另行签订劳动合同；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
3. 本协议未约定争议解决方式，若发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
注意事项
避免法律风险：明确协议非劳动关系性质，可有效避免劳动争议；
保留续签权：通过提前终止条款，保留协议到期后的续签选择权；
完善条款：根据实际情况补充培训、保密等条款，提升协议完整性。
以上模板仅供参考，具体内容需结合实际情况调整。建议签订前由法律专业人士审核，以降低潜在法律风险。