关于离职后健康证的退回问题，根据相关法律法规和搜索结果，以下是具体处理方式：
一、健康证应归劳动者所有
法律依据 根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位无权扣押劳动者的身份证件、健康证等物品。若单位强行扣留，劳动者可依法要求返还。
归属性质
健康证是劳动者个人健康管理的证明文件，与劳动合同解除或终止无关，劳动者有权要求单位归还。
二、不归还健康证的解决途径
协商解决
首先尝试与单位沟通，明确告知其法律依据，要求立即归还健康证。部分单位在核实离职手续完成后会主动配合。
劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交以下材料：
- 离职证明或劳动合同解除书
- 健康证复印件及单位扣留证据（如沟通记录、工资条等）。
劳动监察投诉
可拨打12345热线或当地劳动监察大队投诉，提供详细证据要求单位限期归还。劳动部门会介入调查并责令单位整改。
法律诉讼
作为最后手段，可向人民法院提起诉讼，要求单位返还健康证并赔偿损失。
三、特殊情况处理
健康证丢失： 若健康证不慎丢失，可携带身份证原件及1寸免冠照片到原办理机构补办。 单位销毁健康证
四、注意事项
劳动者在离职时应及时办理工作交接手续，明确标注健康证等证件的归属，避免后续纠纷。
若涉及职业病相关健康证明，可结合《工伤保险条例》要求单位履行工伤认定等程序。
建议优先通过协商或劳动仲裁解决，时间成本较低且效率较高。若单位拒不配合，可依法维权以保护自身权益。