很抱歉，您提到的“非法减薪就业协议”可能涉及违反劳动法的行为。根据相关法律法规，用人单位单方面降低员工薪资需符合法定情形，并通过合法程序进行。以下是合法减薪协议书的范本及注意事项：
合法减薪协议书范本
甲方（用人单位）：[单位全称]
地址：[单位地址]
法定代表人：[姓名]
联系电话：[电话]
乙方（员工）：
姓名：[姓名]
身份证号码：[号码]
联系电话：[电话]
原岗位：[岗位名称]
一、协议条款
降薪原因 说明降薪的合法依据，如经营困难、市场环境变化、员工绩效调整等，并需提供相关证明材料。
降薪幅度与期限
- 幅度： 明确薪资调整比例（如降低20%以内）及调整后的具体金额； - 期限
薪资支付方式
明确调整后的薪资支付周期（如月薪/周薪）及支付时间。
福利待遇
降薪期间其他福利（如社保、公积金、年终奖等）是否调整，并说明调整方式。
二、法律要求与注意事项
协商一致原则
降薪需经用人单位与员工协商一致，建议以书面形式记录协商过程。
降幅限制
《劳动合同法》规定，单次降薪幅度不得超过20%，且不得低于当地最低工资标准。
合同变更程序
降薪作为劳动合同的变更，需签订书面协议，并依法办理劳动用工备案。
争议解决
约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确适用法律。
三、协议模板结构
| 序号 | 条款内容 | 备注 |
|------|----------|------|
| 一、基本信息 | 甲乙双方信息及原岗位说明 | |
| 二、降薪依据 | 经济困难/市场变化等合法理由 | |
| 三、具体调整 | 降幅、调整后薪资及生效日期 | |
| 四、其他条款 | 福利待遇、协议期限、变更程序等 | |
| 五、签字盖章 | 双方签字及日期 | |
总结
合法减薪需在遵守劳动法的前提下，通过协商确定降薪幅度、期限及原因，并以书面形式固定双方权利义务。若用人单位单方面强制减薪，员工可依法维权。建议签订协议时保留证据，如经营困难证明、绩效评估报告等。