就业遭遇歧视可通过以下方式解决，需结合法律途径和行政手段维权：
一、核心解决步骤
收集证据 保存招聘广告、面试记录、聊天记录、邮件等能证明歧视行为的材料，如性别、年龄、地域等不合理限制。
协商沟通
首先与用人单位协商，要求合理解释并纠正歧视行为，保留沟通记录作为后续维权的依据。
行政投诉
- 向当地劳动保障行政部门（如人社局）举报，拨打12333投诉电话或通过官网投诉专窗提交证据。
- 针对性别歧视，可向人社、妇联、工会等部门联合投诉，要求联合约谈用人单位并督促整改。
法律途径
- 若协商或行政处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿或道歉。
- 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向法院提起诉讼，依据《就业促进法》等法律主张权益。
二、法律依据
《就业促进法》： 明确规定禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等实施就业歧视，劳动者可依法起诉。
《劳动法》：保障劳动者平等就业权，用人单位不得因性别、年龄等歧视劳动者。
三、注意事项
保持证据完整性和真实性，避免因证据不足影响维权结果。
优先选择行政投诉作为前置程序，仲裁或诉讼为后续救济手段。