关于安置就业的措施，可以从政策支持、企业责任、个人能力提升等多维度进行综合规划。以下是具体建议：
一、政策支持与制度保障
完善就业服务体系
建立覆盖城乡的就业信息平台，提供岗位发布、职业咨询、技能培训等一站式服务，降低求职成本。
强化社会保障
- 实施最低工资标准，保障劳动者基本收入；
- 完善社会保险和医疗保障体系，减轻员工后顾之忧；
- 推出失业保险金延期还本付息等创新政策，支持企业稳定用工。
特殊群体专项帮扶
- 为残疾人提供适应性培训和岗位适配服务；
- 关注农民工权益，建立维权服务机制；
- 支持退役军人就业，提供优先招聘和创业扶持。
二、企业责任与岗位创造
稳定就业岗位
通过政策引导，鼓励企业不裁员、少裁员，对符合条件的企业给予贷款延期还本付息等支持。
提升用工质量
- 建立公平公正的用工机制，规范劳动合同签订；
- 定期开展职业技能培训，提升员工综合素质。
创新就业模式
推广“兵教师”试点，选拔优秀退役士兵担任教师；支持军创企业发放创业贷款，举办创业创新大赛等。
三、个人能力提升与职业发展
职业规划与培训
提供职业咨询和规划服务，帮助员工明确职业方向；根据市场需求提供定制化培训，增强就业竞争力。
鼓励自主创业
出台创业扶持政策，如发放创业贷款、提供创业孵化基地；建立创业导师制度，降低创业门槛。
强化权益保护
建立劳动纠纷调解机制，及时处理员工诉求；开展劳动法律法规宣传，提高员工维权意识。
四、其他配套措施
优化就业环境
加强安全生产管理，改善工作条件；开展丰富多彩的职工活动，增强企业凝聚力。
促进区域协同
推动城乡就业资源共享，支持农村劳动力向城市转移；协调区域产业布局，带动就业协同发展。
通过以上措施的综合实施，可以有效提升就业质量，实现政府、企业、社会和个人的多方共赢。