关于扶贫就业劳务合同的撰写，需结合国家相关法律法规及扶贫政策，明确双方权利义务。以下为合同模板及关键条款说明：
一、合同基本信息
合同编号与签订信息 - 合同编号：
- 甲方（用人单位）：需填写公司全称、地址、法定代表人及联系方式
- 乙方（劳动者）：需填写身份证号、姓名、住址及联系方式
二、合同主体条款
劳动合同期限
- 明确合同起始日期与终止日期（如2024年11月8日至2025年11月8日）
- 可约定试用期（如1-3个月）及续签条件
工作内容与岗位
- 详细描述工作内容、职责及工作地点
- 明确是否为临时用工或长期合同
工作报酬与支付方式
- 约定工资标准（如每天/每月多少钱）及支付周期（如次月10日前结算）
- 明确是否包含社保及福利
社会保险与福利
- 甲方需依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）
- 可约定其他福利（如食宿、交通补助）
三、法律条款与保障
双方权利义务
- 甲方有权监督工作进度与质量，乙方需遵守劳动纪律
- 明确解除合同的条件（如违约、工伤等）
劳动保护与安全
- 甲方需提供符合安全规范的工作环境，乙方需执行安全规程
- 明确职业危害防护措施
争议解决与法律适用
- 约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）
- 明确适用法律（如《劳动法》《劳动合同法》）
四、注意事项
劳务与劳动合同的区别： 若提供的是劳务而非雇佣关系，需签订《劳务合同》，二者在法律属性、权利义务上存在本质差异。 合同变更与终止
附件与签字：工资条、社保缴纳证明等可作为附件附上，双方签字或盖章后生效。
以上模板及条款仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。