提高残疾人就业率需从政策支持、技能培训、就业服务及社会环境等多方面综合施策，具体措施如下：
一、完善政策保障体系
政策激励与补贴
制定《促进残疾人就业三年行动方案》，明确机关事业单位、国有企业带头安排残疾人就业，并给予税收减免、资金补贴等激励措施。
就业保障金制度
建立残疾人就业保障基金，用于提供就业培训、创业资金及低息贷款支持。
二、强化职业技能培训
多样化培训体系
开发线上线下相结合的培训资源，包括技术、职业心理等，针对不同残疾类型设计个性化方案，提升就业竞争力。
实践与竞赛结合
通过职业技能竞赛、展能节等活动挖掘潜力人才，同时鼓励企业参与定制化培训。
三、拓展就业渠道
公益性岗位托底
设定不低于10%的公益性岗位，优先保障残障人士就业，同时开发乡村、盲人按摩等特色岗位。
灵活就业支持
建立网络就业平台，提供远程工作、电子商务等新型就业模式，满足多样化需求。
四、优化就业服务
信息化服务平台
开发残疾人就业信息平台，提供“量体裁衣”的职业指导、岗位推荐及动态需求分析。
“一对一”帮扶
针对就业困难群体实施专项援助，提供职业介绍、创业指导等“一对一”服务。
五、营造包容性社会环境
消除职场歧视
严格执行反歧视法律，保障残疾人平等就业权，同时加强企业无障碍环境建设。
社会认知提升
通过媒体宣传、成功案例分享等，增强公众对残疾人就业能力的认知与接纳度。
六、法律与权益维护
完善法律法规
制定《残疾人就业保障法》配套政策，明确用人单位责任，保障残疾人劳动权益。
监督与评估机制
建立就业考核与反馈机制，公开用人单位数据，营造公平用人氛围。