关于就业失业离职证明的书写规范，综合相关法律法规及模板要求，具体内容及注意事项如下：
一、基本格式要求
必备信息 - 姓名：
全称（与身份证号对应）
- 身份证号：需与入职证件一致
- 入职时间：格式为“YYYY年MM月DD日”
- 离职时间：与入职时间对应
- 岗位信息：部门+职务（如市场开发部职员）
- 离职原因：如“个人主动辞职”“单位解除”等
- 工作年限：实际工作月数（如2020年1月1日至2022年7月31日为2年7个月）
其他说明 - 工作表现：
可简述“在职期间无不良表现”或“工作表现良好”
- 手续办理：明确标注“相关离职手续已办妥”或“已完成交接”
- 保密义务：若签署过协议，需注明“遵守保密义务/竞业限制”
二、法律规范依据
《劳动合同法实施条例》第二十四条
明确规定离职证明需包含劳动合同期限、解除/终止日期、岗位、工作年限等九项内容
失业保险金申领要求
需提交写明离职原因的书面证明，且离职原因需与支付经济补偿金无直接关联
三、注意事项
离职原因的准确性 若因单位原因离职，需在证明中体现（如“单位未依法缴纳社保”）；若因个人原因（如主动辞职），则需明确标注
多份证明的需求
建议向单位索要 至少3份：
- 用于申领失业保险金
- 未来求职时提交给新单位
- 自留备份
模板参考
可参考以下通用模板：
> 养老保险缴费人XXX，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XX部门XX职务，因XX原因离职，工作期间无不良表现，相关手续已办妥
四、示例参考
完整离职证明：
> 养老保险缴费人张三，性别男，身份证号123456789012345678，于2020年1月1日至2022年7月31日在我公司担任市场开发部经理职务，因个人主动辞职离职，工作期间无不良表现，相关手续已办妥
通过规范书写离职证明，既能保障劳动者权益，也能避免因信息遗漏引发纠纷。