遇到就业歧视时，可通过以下步骤有效应对：
一、明确就业歧视的类型
根据《劳动法》《就业促进法》等法律法规，就业歧视主要表现为：
无理由差别对待：
如年龄、性别、婚姻状况、户籍、地域等非工作相关因素；
明确歧视性条款：
如招聘广告中的"仅限男性""35岁以下"等限制性条件。
二、收集并保留证据
书面材料：
保存招聘广告、面试评估表、劳动合同、工资单、邮件往来等；
录音或录像：
若面试中存在歧视性言论，可录音或录像留存；
证人证言：
同事或朋友可作为辅助证据。
三、依法维权途径
内部投诉 - 向单位人力资源部门或工会反映情况，要求调查处理；
- 通过企业信用信息公示系统查询用人单位信用记录。
行政投诉
- 拨打12333、12338、12351热线电话，向劳动保障、妇联、工会等部门举报；
- 向当地人社部门提交书面投诉材料，要求联合约谈或行政处罚。
法律诉讼
- 若单位存在《劳动合同法》第四十八条规定的违法情形（如无理由解雇），可申请仲裁或诉讼，要求赔偿损失、赔礼道歉等；
- 依据《民法典》第一千零二十四条，可主张精神损害赔偿。
四、促进社会公平的建议
强化法律监督
- 政府部门应加大对企业招聘行为的监管力度，对歧视性条款进行专项查处；
- 建立联合约谈机制，对涉嫌性别歧视的企业进行督促整改。
提升就业能力
- 通过职业培训、技能提升等途径增强竞争力，减少因学历、年龄等客观因素受到的限制；
- 政府可推出生育补贴、延长产假等政策，平衡生育成本，间接缓解性别歧视压力。
五、注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时维权； 证据保全
通过以上措施，既能有效维护自身权益，也能推动社会就业环境的公平化。