关于培训促就业措施的填写，可参考以下结构化建议，结合不同场景和需求进行调整：
一、政策与目标
政策背景 阐述当前就业形势与产业需求，强调技能培训在提升就业竞争力中的重要性。
目标定位
明确培养知识型、技能型、创新型劳动者，推进“人人持证、技能社会”建设。
预期效果
通过培训提高就业率（如2024年帮助1134人就业）和创业成功率。
二、具体措施
培训体系构建
- 课程设置： 结合行业需求设计理论+实践课程，涵盖新技术（如人工智能、物联网）和传统技能。 - 培训对象
- 培训模式：推行校企合作、订单式培训、定向培养等模式，实现人才培养与市场需求对接。
师资与资源保障 - 建立行业导师制度，邀请企业专家授课或参观企业。
- 加强师资培训，提升教学水平，并建立师资库。
- 设立专项经费，保障培训设备与材料投入。
就业服务与支持
- 对通过考核的学员颁发证书，提供就业推荐和岗位对接服务。
- 建立就业服务平台，整合政府、企业、社会组织资源，提供职业咨询、求职辅导等一站式服务。
- 开展创业孵化，提供资金、场地、创业培训等支持。
精准帮扶机制
- 针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群，开发专项培训项目。
- 建立一对一帮扶机制，解决求职者经济、心理等困难。
三、实施步骤
需求调研： 开展市场调研，了解企业对人才需求。 明确培训内容、时间、方式及预算。 启动培训，定期检查进度，调整方案。 通过就业率、创业成功率等指标评估培训效果。 四、保障措施计划制定：
组织实施：
效果评估：
组织领导：成立政府、部门、企业组成的培训工作领导小组。
宣传引导：通过媒体宣传培训政策，提高社会认知度。
监督评估：建立监督机制，确保培训质量与资金使用合规。
以上内容可根据实际情况调整，建议结合本地产业特色和资源优势，形成具有针对性的促就业方案。