针对就业期间未获得工资的问题，以下是综合法律建议的解决方案：
一、协商解决
直接沟通 首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间、金额及补偿方案。保留沟通记录作为证据。
补充协议
若劳动合同中未约定工资，可要求用人单位补充书面协议，明确薪资标准、支付周期等条款。
二、法律途径
劳动仲裁
- 申请条件： 收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 - 赔偿标准
- 未签劳动合同：自用工第二个月起支付双倍工资（最多11个月）；
- 未发工资：可要求支付拖欠金额25%的经济补偿金，并可主张赔偿金。
- 时效限制：仲裁时效为1年，从离职之日起计算。
劳动监察投诉 向用人单位所在地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令支付工资。劳动监察部门可免费提供调解服务。
法律诉讼
- 对仲裁结果不服，可在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼阶段可主张：
- 工资及25%经济补偿金；
- 若存在加班未付、社保未缴等情形，可一并主张。
三、注意事项
证据收集： 工资条、银行流水、工装、社保缴纳记录、同事证言等均为有效证据。 时效管理
维权成本：劳动仲裁免费，诉讼可能产生律师费，建议优先选择仲裁解决。
建议优先通过协商或仲裁解决争议，若涉及多部门投诉或诉讼，可同步进行。整个过程需保留书面证据，以支持主张。