关于就业网签约的解约流程，根据签约类型和地区政策，主要分为以下几种方式：
一、协商解除
双方协商一致
用人单位或毕业生可书面协商一致解除协议，需通过邮件、短信、传真等方式形成解除协议。
流程步骤
- 毕业生登录就业平台，提交解约申请并等待单位反馈；
- 单位同意后，系统生成解约函，双方签字盖章后协议生效。
二、约定解除
合同条款约定
若就业协议中明确约定了解除条件（如试用期不符合录用条件、服务期未满等），当条件成就时一方可单方解除合同。
解除通知义务
需以书面形式通知对方，对方提出异议时可通过诉讼确认解除效力。
三、法定解除
法律规定的情形
包括用人单位未依法签订劳动合同、未及时足额支付报酬、违法解除劳动合同等。
程序要求
需依法行使解除权，并履行书面通知义务，否则可能面临法律风险。
四、操作注意事项
书面证据留存
解约申请、解约函、单位反馈等材料需妥善保存，可能作为后续维权依据。
影响与后续
解约后不影响重新就业，但需注意与原单位的人事档案转移、社保接续等手续。
地区差异
具体流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询学校就业指导中心或当地劳动部门。
建议优先通过就业平台在线提交解约申请，若遇单位拒绝合理解约要求，可结合协商或法律途径解决。