工会通过以下方式帮助职工就业，主要围绕就业服务体系建设、精准帮扶、资源整合及权益保障展开：
一、就业服务体系构建
“就业帮扶云”平台
提供线上求职、岗位发布、简历上传等功能，已吸引7.02万家企业入驻，提供283.7万个岗位，并开展直播带岗活动，提升求职效率。
线下服务延伸
在工会驿站、服务职工中心等阵地嵌入就业服务功能，通过展架、电子屏、现场咨询等方式，将招聘信息直接送达户外劳动者及求职者。
二、精准就业帮扶
动态建立“两个清单”
- 企业招工需求清单：对接重点领域、中小微企业，掌握用工计划及岗位需求。
- 劳动者求职需求清单：开展重点群体就业调查，精准匹配返岗农民工等群体的返岗时间及岗位。
重点群体精准援助
实施“校企+工会”培养模式、区域协作就业服务，全年培训3万人次以上，精准帮扶1万人次以上。
三、资源整合与协同
校企合作与技能培训
与企业、学校联合开展技能培训，提供费用补贴，提升职工就业竞争力。
跨区域劳务协作
建立京津冀蒙、东北-东部对口就业合作机制，完善劳务协作服务。
四、权益保障与政策支持
劳动权益宣传
在驿站等场所解答劳动权益保障、工会法等疑问，提升职工维权意识。
政策参与与监督
参与就业政策制定与实施监督，推动劳动合同规范管理，保障职工就业质量。
通过以上措施，工会构建了“线上+线下”“普惠+精准”的就业服务体系，有效打通求职者与用人单位的对接渠道。