劝退就业协议的撰写需遵循合法合规原则，明确双方权利义务。以下是核心要点及模板结构：
一、协议基本信息
双方信息：明确甲方（公司）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人及身份证号码。
协议生效日期：注明协议签订或生效的具体日期。
二、劝退原因说明
合法性依据：需说明公司调整组织结构、业务发展等合理原因，避免主观臆断。
岗位关联性：明确乙方所在岗位属于调整范围。
三、补偿方案
经济补偿：约定一次性支付金额（需明确具体数额）及支付方式（一次性/分期）。
其他权益：说明离职后乙方不得享有公司待遇、福利及名誉。
四、协议条款
解除程序：明确协商一致后自动生效，双方停止劳动关系。
争议解决：可约定仲裁或诉讼管辖地，但需符合劳动法规定。
五、注意事项
合法性审查：确保补偿方案符合《劳动合同法》规定，避免违法解除劳动关系。
模板参考：可参考道客巴巴等平台提供的范本，但需根据实际情况调整细节。
示例模板（简化版）：
> 甲方因组织调整需劝退乙方，双方经协商一致达成协议。甲方将支付乙方经济补偿金人民币__元，支付方式为一次性支付。协议自双方签字之日起生效，乙方离职后不得再享有公司任何权益。