试用就业协议的签订需遵循以下程序，确保双方权益保障：
一、签订流程
毕业生填写协议 由毕业生本人填写学校发放的《就业协议书》，明确个人信息、工作单位及岗位等内容。
用人单位盖章
协议书转交用人单位后，由单位签署意见并加盖公章。若为国有企业，需上级主管部门审核盖章。
学校审核盖章
协议书返回学校后，由毕业生所在院系或学生处就业指导科审核并盖章，完成三方签字。
协议份数分配
签订完成后，协议分为四份：毕业生、用人单位各留一份，学校留存两份（一份交当地就业主管部门备案）。
二、注意事项
时效性： 就业协议需在毕业生离校前完成签订，逾期未签可能导致档案转回原籍。
法律效力：协议是学校派遣毕业生的依据，与正式劳动合同具有同等法律效力。
特殊情况：若毕业生到无主管部门企业就业，仅需用人单位盖章；到国企则需主管部门审核。
三、与劳动合同的区别
就业协议属于三方协议，主要服务于毕业生就业安排；试用期劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，需明确工资、试用期期限等具体条款。两者不可混用，需分别签订。