就业协议的解除方式主要分为协商解除和法定解除两类，具体操作需根据协议条款和实际情况选择。以下是详细说明：
一、协商解除
双方协商一致 用人单位与劳动者通过书面形式达成一致，内容、程序合法即可解除。若由用人单位提出，需支付经济补偿金。
二、法定解除
劳动者单方解除
- 预告解除： 提前30日书面通知（试用期提前3日）； - 即时解除
用人单位单方解除 
用人单位在劳动者严重违纪、违法或协议约定情形下，可依法解除协议，但需支付经济补偿金。
三、解除流程
提前沟通
与原单位人力资源部确认解约风险及所需材料，保留书面通知（如解约函、邮件等）。
提交申请
按协议约定提交书面申请，缴纳违约金时需获取公司收据，并保留相关票据。
学校备案
将解约函及原协议提交学校就业指导处，及时跟进新协议下发进度。
四、注意事项
违约金与补偿： 需明确协议中关于违约金、经济补偿的约定，避免纠纷； 证据留存
以上流程需结合具体协议条款执行，建议优先通过协商解决，协商不成可依法维权。