以下是撰写就业协议的详细步骤和注意事项，综合多个权威来源整理而成：
一、协议结构与内容要点
基本信息模块 - 毕业生信息：
姓名、性别、身份证号、联系电话、电子邮箱等
- 用人单位信息：单位全称、组织机构代码、联系人姓名及电话、单位地址、单位性质（如国有企业、民营企业）等
工作内容与岗位 - 明确职位名称、工作职责、工作地点、工作时间（如朝九晚五或弹性工作制）
薪资与福利
- 薪资结构： 基本工资、绩效奖金、其他补贴（如交通、通讯补贴）等 - 福利待遇
合同期限与解除条款 - 明确合同起始日期、结束日期，约定续签条件或终止情形（如双方协商一致、合同到期不续签等）
保密与竞业限制
- 雇员需对商业秘密、技术秘密保密，约定竞业限制期限及违约金
其他约定事项
- 包括健康体检条款（如患特定疾病不予录用）、档案转寄地址、户口迁移条件等
二、填写注意事项
格式规范
- 使用黑色签字笔填写，确保字迹清晰可辨，避免涂改
- 页边距保持一致，段落分明
信息核对
- 单位名称、组织机构代码需与营业执照一致，可通过天眼查等平台核验
- 联系电话、地址等需与单位官方信息匹配
条款明确
- 工作时间、薪资计算方式需具体明确，避免模糊表述
- 福利待遇需符合国家法律法规及企业承诺
法律合规
- 签订前建议咨询法律专业人士，确保协议条款合法有效
- 注意合同终止条件，避免因条款漏洞引发纠纷
三、签约流程建议
纸质协议
- 用人单位盖章→学生签字→院系/学校盖章
- 档案转寄、户口迁移等事项需在协议中明确约定
电子协议
- 通过学校就业平台在线填写，上传签字盖章的纸质协议
- 注意电子签名与手写签名的法律效力
四、常见陷阱规避
避免模糊条款： 如"表现优秀可调整薪资"需量化标准 谨慎处理竞业限制
保留权益条款：如协议变更需协商一致
建议签约前仔细阅读协议内容，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。