关于员工就业合同证明的撰写，需结合劳动合同内容及证明目的进行规范书写。以下是具体说明：
一、基本格式要求
标题 明确标注“就业证明”或“劳动合同证明”。
主体信息
- 用人单位： 全称+统一社会信用代码/法定代表人姓名 - 被证明人
- 入职信息：入职日期、岗位名称及工作内容
证明内容
明确说明被证明人与用人单位的劳动关系，例如：“兹证明XXX（身份证号：……）自2020年1月1日起在本单位担任软件工程师职务，负责软件开发工作。”
结尾
- 公司盖章（公章或人力资源部章）
- 日期：填写出具证明的年月日
二、关键内容说明
劳动关系证明
需包含“与用人单位建立劳动关系”或“劳动合同编号”等表述。
社保与福利
用人单位应声明已依法缴纳社保，例如：“根据《劳动法》规定，本单位已为该员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。”。
证明有效期
通常为1年，需在劳动关系终止后1个月内办理。
三、注意事项
模板规范
参考法律文书模板，确保格式完整。例如：
> 公司名称（盖章）
> 日期：2025年4月19日
> 关于XXX（身份证号：……）的就业证明：
> 自2020年1月1日起在本单位担任软件工程师职务，工作内容为……
信息准确性
所有信息需与劳动合同及工商登记信息一致，避免因信息错误影响证明效力。
盖章要求
需加盖单位公章或人力资源部专用章，未盖章的证明可能被认定为无效。
四、示例模板
以下是综合多个来源的完整模板：
公司名称（盖章）
日期：2025年4月19日
关于XXX（身份证号：123456789012345678）的就业证明：
> 自2020年1月1日起在本单位担任软件工程师职务，工作内容为软件开发与维护。> 本单位已依法为该员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。> 本证明仅用于证明该员工于2020年1月1日至2025年4月19日间的就业状态。通过规范书写，可有效避免因证明内容瑕疵引发法律纠纷。