就业协议信息核实可通过以下方式实现，重点关注协议真实性、内容合规性及双方权益保障：
一、核实协议真实性
检查印刷与纸张
核实协议印刷质量、纸张规格是否符合学校或就业管理部门要求，避免伪造文件。
沟通与资质验证
- 与学校就业部门或用人单位负责人确认协议真实性，要求提供营业执照、工商登记信息等资质证明。
- 通过官方渠道（如学校就业平台）核实协议生成流程，确认信息与学校系统一致。
二、审核协议内容合规性
个人信息核对
核对姓名、身份证号、专业、政治面貌等是否准确，生源地信息需通过学校系统修改后确认。
工作与薪资条款
- 确认岗位描述清晰、薪资结构合法，符合国家劳动法规要求。
- 检查试用期长度（最长不超过6个月）、社保缴纳等条款是否合规。
离职与保密条款
离职流程需明确且合理，保密协议需明确范围和期限，避免侵犯权益。
三、利用电子平台辅助验证
通过学校就业平台（如“广东大学生就业创业”小程序）签署协议，系统会自动发送核实邮件至用人单位，双方可在线沟通修改意见，增强流程透明性。
四、其他注意事项
签署前建议与用人单位再次确认关键条款，避免口头承诺。
若发现协议存在争议，可向学校就业部门或劳动监察部门投诉。