就业协议违约处理需根据协议条款、违约原因及协商结果综合应对，具体流程如下：
一、处理流程与责任承担
协商解决 违约方应主动与对方沟通，明确违约事实并协商赔偿或履行协议。若协商一致，需签署书面解除协议并备案。
依据协议处理
- 违约金支付： 若协议明确约定违约金，违约方需按约定支付。 - 赔偿损失
解约手续 - 单方违约：
需向原单位提交书面解约函，并经学校就业部门审批后换发新协议。 - 恶意违约：可能面临法律追责，需承担行政处分及民事赔偿。
二、特殊情形处理
协议无效：若存在欺诈、胁迫等违法手段签订协议，该协议自始无效，违约方需承担全部法律责任。- 协商免责：双方可协商一致解除协议，免除违约责任，但需书面确认。
三、法律途径
若协商、调解无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，需提交协议文本、沟通记录、损失证明等证据。
四、注意事项
诚信原则：协商过程中应保持诚信，避免恶意违约影响个人诚信档案。- 时效性：劳动争议一般需在争议发生之日起1年内提起诉讼。
通过以上流程，可有效规范就业协议违约处理，保障双方权益。