关于35岁灵活就业人员社保缴纳的划算方案，需结合经济能力、养老规划及医疗保障需求综合考量，具体建议如下：
一、社保缴费档次选择
缴费基数范围 灵活就业人员可选择当地社会平均工资的60%-300%作为缴费基数，对应不同档位。例如：
- 60%档：
最低缴费基数（如某地3524.3元/月）
- 100%档：按社会平均工资缴费（如某地5873.83元/月）
- 300%档：最高缴费基数（如某地11747.66元/月）
缴费比例 基本养老保险按20%缴纳，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。
推荐策略
- 经济宽裕者： 优先选择100%档位，退休后养老金更高。 - 经济一般者
- 长期规划者：可尝试“混档缴费”（如年收入波动时调整档位），通过提高平均缴费基数提升养老金。
二、其他注意事项
社保补贴政策
部分地区提供“4050补贴”（女性40岁以上、男性50岁以上），可申请每年约6000元的补贴，期限3-5年。符合条件的灵活就业人员需携带相关材料向当地就业服务机构申请。
医保选择
- 职工医保（20%缴费）报销待遇优于居民医保（8%缴费），且满足年限后可终身享受。
- 若经济压力较大，可先选择居民医保，经济好转后切换为职工医保。
缴费年限与待遇
- 养老金计算公式：基础养老金+个人账户养老金，遵循“多缴多得、长缴多得”原则。
- 建议选择最低档以减轻短期经济压力，但需注意长期按最低档可能导致退休金较低。
税务规划
- 合理报销差旅、设备等开支，减少应纳税所得。
- 定期申报纳税，避免滞纳金。
三、综合建议流程
1. 评估经济实力，选择60%-300%档位。
2. 若条件允许，优先选择职工医保。
3. 定期调整缴费档位（如收入变化时），采用“混档策略”优化养老金。
4. 关注当地社保补贴政策，申请相关福利。
通过以上方案，既可保障基本权益，又能为长期生活积累资金。建议每年根据经济状况和退休规划调整策略。