云南省针对就业问题采取的综合措施可分为以下几方面：
一、政策保障体系完善
提前招录与岗位扩容
省级事业单位招聘时间提前2-5个月，医疗卫生机构提前5个月，增加招录规模并重点关注应届毕业生。例如，2024年省级事业单位提前招聘，缓解了教育、医疗系统用人压力。
专项计划与基层项目
启动“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，2024年新增岗位超3万个，优先保障应届毕业生就业。同时，针对残疾人、退役军人等特殊群体，提供专项扶持和技能培训。
创业支持政策
设立“青年创业基金”400万元，提供创业补贴、担保贷款及税费减免，建立“青年创业就业梦想园”提供岗位信息。
二、岗位拓展与供需匹配
市场化岗位开发
实施“岗位资源库”政策，建立动态更新的实名数据库，精准匹配求职者技能与岗位需求，2023年拓展超30万个岗位。
企业合作与招聘活动
高校联合企业开展需求调研，2023年81所高校对接2.3万家企业，举办线上线下招聘会超1.15万场，提供岗位38万个。
远程招聘创新
通过“直播带岗”等新型招聘方式，精准推送外地优质岗位，扩大求职渠道覆盖范围。
三、服务能力提升
精准帮扶机制
建立“一人一档”“一生一策”帮扶机制，为困难毕业生提供3-5个针对性岗位推荐、职业培训或见习机会。
心理健康与就业指导
开展心理健康援助和就业指导活动，针对不同群体推出专项政策，提升求职者信心与能力。
简化就业手续
优化求职流程，为未就业毕业生提供1次职业指导、3次岗位推荐等服务，降低就业门槛。
四、区域协同发展
乡村振兴与特色产业
结合“桥头堡”战略，推动大学生到基层服务乡村振兴，开发特色产业岗位，实现就业与经济协同发展。
省际合作拓展
与全国其他地区开展专项招聘，如2022年面向全国招聘基础教育教师3.28万人、医疗卫生人员1万人，缓解本地就业压力。
总结
云南省通过政策保障、岗位拓展、服务优化及区域协同等多措并举，积极应对就业挑战。未来需持续关注市场动态，进一步完善动态数据库和精准匹配机制，确保政策有效性。