老兵就业协议的撰写需遵循合法性、明确性和双方权益保障原则，核心内容可参考以下要点：
一、协议基本结构
签署信息 明确甲方（用人单位）与乙方（退役军人）的身份、地址、联系方式及签订日期。
岗位与工作内容
- 甲方需根据乙方专业技能、经验安排具体岗位，并明确岗位职责。 - 工作地点、工作时间、假期安排等需符合国家法律法规及企业规定。
二、薪资与福利
薪资待遇：
明确基本工资、绩效奖金、福利标准及发放方式。- 福利保障：包括社会保险、加班补贴、休假制度等。
三、双方权利与义务
甲方责任 - 提供职业技能培训、就业指导及岗位匹配服务。 - 优先录用符合条件的退役军人，并保障其职业发展。
乙方责任
- 遵守企业规章制度，完成工作任务。 - 积极配合甲方提供的培训及岗位调整。
四、监督与违约责任
监督机制：
明确申诉渠道及纠纷解决方式。- 违约责任：约定违约情形及赔偿标准，确保协议可执行性。
五、协议期限与终止
工作期限：明确起始时间、终止条件及续签规则。- 特殊条款：可增加退役军人的安置服务、创业支持等特色内容。
注意事项：协议需符合《劳动合同法》及退役军人就业政策，建议由专业法律人士审核。