就业押金不退怎么办

就业押金不退可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决，具体如下：

一、协商解决

主动沟通

首先尝试与用人单位协商，明确告知其收取押金的行为违法，要求立即退还。保留沟通记录（如邮件、录音等）作为证据。

二、行政投诉

劳动监察部门

若协商无果，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察大队将调查取证并责令用人单位限期退还押金，同时可对其处以每人500-2000元罚款。

三、劳动仲裁

申请仲裁

- 时效要求：

需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁。 - 证据准备：提交劳动合同、押金收据、工资支付记录等证据。 - 仲裁结果：仲裁委可裁决退还押金，并可能要求支付赔偿金（按工作年限计算）。

四、诉讼途径

法院起诉

若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。法院判决后，可申请强制执行。

五、法律依据

核心条款：

《劳动合同法》第九条禁止用人单位扣押证件或收取财物，第八十四条规定违法行为的处罚标准。- 特殊情形：若押金协议涉及“培训费”等特殊约定，需结合具体条款判断是否有效。

六、注意事项

时效性：仲裁和诉讼均有严格时效限制，建议尽早行动。- 证据保全：妥善保存押金凭证、工资流水等关键证据，以支持主张。