关于就业意向单位调研的撰写，可参考以下结构与要点：
一、引言
简述调研背景与目的（如了解大学生就业方向、企业用人需求等）
说明调研对象、方法及时间范围
二、调研方法
问卷调查：设计包含单位类型、岗位需求、薪资范围等问题的标准化问卷，通过线上或线下渠道发放
访谈：组织学生与用人单位进行面对面交流，深入了解企业用人标准、职业发展空间等细节
数据分析：对收集到的数据进行统计分析，如岗位匹配度、薪资水平分布等
三、调研内容
单位基本信息 包括企业规模、行业类型、经营状况等
岗位需求
- 岗位类型（如技术类、管理类、基层岗位等）
- 任职要求（学历、技能、经验等）
- 工作内容与职责
薪资福利
- 薪资水平、发放方式
- 福利保障（社保、培训机会、晋升渠道等）
就业意向匹配度
学生对岗位的兴趣度、适配性评价
四、调研结果分析
企业视角： 分析企业对大学生的核心需求（如实践经验、创新思维等） 学生视角
存在问题：指出调研中发现的矛盾或不足（如岗位与需求不匹配、信息不对称等）
五、建议与对策
学生层面 - 提前规划职业发展路径，增强实践能力与竞争力
- 积极参加校内外招聘会、实习项目，拓展就业渠道
学校层面
- 加强就业指导课程建设，开展精准职业规划辅导
- 优化专业设置与课程体系，对接市场需求
企业层面
- 完善招聘流程，提供更多实习岗位，降低学生求职门槛
六、结论
总结调研的主要发现，强调就业意向单位调研对促进学生就业、企业招聘和高校人才培养的重要性
注意事项：
问卷设计需注意问题表述的清晰性与逻辑性，避免引导性提问
数据分析应结合定量与定性结果，确保结论的可靠性
建议部分需结合具体调研场景调整，避免模板化