面对老师强迫就业的情况，可以采取以下措施：
一、明确拒绝权与法律依据
不签三方协议的合法性 根据《劳动合同法》，劳动者有权自主选择职业，无需强制签订三方协议。考研、出国留学、自主创业等特殊情况均可不签。
反强迫行为的法律依据
教师无权干预学生就业选择，若存在强制行为，可能涉及《民法典》中的人格权侵权或《劳动法》中强迫劳动问题。
二、具体应对策略
直接沟通协商
与辅导员进行坦诚对话，说明个人就业计划（如考研、创业等），并请其理解支持。若遇强势教师，可请求其他任课教师或校领导介入调解。
保留证据维权
- 书面证据： 保存老师催促的短信、邮件、会议记录等。 - 行为证据
利用学校资源 - 就业指导中心：
通过学校官方渠道反映问题，申请就业指导介入。
- 校友网络：借助校友资源获取内推机会，减少对学校安排的依赖。
法律途径咨询 若情况严重（如威胁、恐吓），可咨询律师，收集证据后通过教育局或劳动部门投诉举报。
三、辅助建议
替代方案：
签订就业意向书而非三方协议，保留后续选择权。
心理调适：保持积极心态，避免因就业压力过度焦虑，必要时寻求心理咨询。
注意：就业是个人自主权的重要体现，任何单位或个人无权强制干预。若遭遇不合理要求，及时维权是保护自身权益的必要手段。