就业前景严峻的原因可归纳为以下五点，结合权威信息源整理如下：
一、劳动力总量与结构矛盾
人口基数大：
我国劳动力总量持续增长，但就业岗位增长速度滞后，导致供大于求压力。
技能不匹配：
低技能劳动力市场趋于饱和，而新兴产业对高素质人才需求旺盛，形成结构性矛盾。
二、教育与市场需求脱节
专业设置滞后：
高校教育体系与产业需求存在时间差，部分专业毕业生供过于求，而新兴产业人才短缺。
实践经验不足：
毕业生普遍缺乏实际工作经历，企业更青睐有经验的求职者。
三、重点群体就业难题
高校毕业生压力：
毕业生数量激增（近年增速超20%），但岗位增长有限，高学历、高经验成为企业硬性门槛。
大龄劳动者适配性差：
部分大龄劳动者技能陈旧，难以满足新兴产业需求。
四、外部经济环境与政策因素
经济增速放缓：
传统产业转型升级、出口下降等导致企业招聘需求减少。
区域发展失衡：
劳动力过度集中于东部发达地区，中西部地区就业机会不足。
五、市场机制与就业观念问题
信息不畅：
就业信息传递效率低下，市场与劳动力对接存在障碍。
就业歧视：
性别、地域等因素导致部分群体就业受限，公平性问题突出。
总结：就业前景严峻是多因素共同作用的结果，需通过优化教育体系、加强职业技能培训、完善市场机制及促进区域均衡发展等多方面措施应对。