遭遇就业单位歧视时，可通过以下法律途径维权：
一、保留证据
收集招聘信息截图、面试录音/视频、沟通记录（邮件/短信/通话录音）等，作为后续维权的核心依据。
二、行政投诉
劳动监察部门：
向12333或人社局官网投诉，要求调查用人单位是否存在歧视行为。若存在性别歧视，可要求罚款（1万-5万元）或吊销人力资源服务许可证。
联合部门：
通过12338（妇女维权热线）、12351（工会热线）等渠道，联合人社、妇联、工会等部门督促整改。
三、法律诉讼
仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复应聘资格、支付赔偿等。
诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，依据《就业促进法》主张平等就业权。
四、维权建议
明确诉求：要求用人单位停止歧视行为并提供合理补偿。
时效性：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。
法律依据：《就业促进法》第三条明确规定禁止因性别、民族、宗教信仰等实施就业歧视，劳动者可依法维权。