临时就业协议工资的计算方式需结合合同类型、支付周期及法律规定综合确定，具体如下：
一、工资计算方式
按工作天数结算 临时工工资通常按实际工作天数计算，即“干几天给几天的工资”，需确保日薪不低于当地最低工资标准。
按工作任务或项目结算
部分企业以完成特定工作任务或项目为结算依据，工资与工作成果直接挂钩，但同样需满足最低工资要求。
同工同酬原则
若存在雇佣关系，临时工工资不得低于同岗位正式工的报酬水平，体现公平性。
二、支付周期与形式
支付周期： 非全日制用工最长不超过15日结算一次，全日制临时工可按月或按约定周期支付。 支付方式
三、税务处理
工资薪金：若存在雇佣关系（签劳动合同），按“工资薪金”申报纳税，适用7级超额累进税率，代扣代缴社保。
劳务报酬：若无雇佣关系（签劳务合同），按“劳务报酬”申报，适用20%税率，可凭发票或内部凭证税前扣除。
四、法律依据
临时工工资计算需遵守《劳动合同法》相关规定，确保不低于当地最低工资标准，且支付方式、周期等可协商确定。
总结：临时工工资计算以合同约定为核心，结合工作性质、支付周期及税务要求执行，重点保障不低于最低工资标准。