就业领域风险清单的撰写需围绕就业过程中可能遇到的各类风险展开，结合权威信息源整理如下：
一、核心风险分类及内容
合同与权益风险
- 包含不平等条款（如押金、保证金、培训费）
- 单务合同、口头合同、阴阳合同等隐患
- 企业未如实告知工作条件、职业危害等
招聘与中介风险
- 虚假招聘（企业以招聘为名骗取费用）
- 黑中介、传销组织诱骗
- 异地求职限制人身自由风险
信息安全与隐私风险
- 企业窃取求职者个人信息或智力成果
- 网络招聘平台信息泄露风险
职业技能与市场匹配风险
- 专业与市场需求脱节（如历史、汉语言等专业就业难）
- 缺乏职业技能（沟通、团队合作等软实力不足）
就业区域与行业风险
- 地域经济差异导致职业选择偏差
- 行业需求变化（传统行业萎缩、新兴行业竞争）
二、风险清单填写规范
明确范围与要求
- 涵盖工作环境、设备工具、任务流程等具体要素
- 需结合技术员、劳动用工等岗位特性定制
风险评估与分级
- 采用“高、中、低”等级别分类，综合分析人为、技术、环境因素
- 针对每项风险提出预防措施和应急预案
具体风险示例
- 操作失误、设备故障、意外伤害等
- 企业资质不全、劳动合同不规范等
三、注意事项
优先参考劳动法律法规（如《劳动合同法》）
需结合实际岗位特点调整清单内容
建议由法律专业人士审核清单的合法性与有效性
通过以上结构，可系统梳理就业领域主要风险点，并制定针对性防控措施。