包就业协议怎么解除退钱

根据《劳动合同法》及就业协议相关法律规定，解除包就业协议并退费需遵循以下要点：

一、解除方式

协商解除

双方需友好协商一致，明确解除原因、时间及责任，并签订书面协议。协商时需关注违约责任、赔偿等事项，确保合法公平。

法定解除

- 用人单位违约：

如未按约定提供培训或就业服务，可单方解除协议。 - 劳动者违约：如严重违反协议（如未报到、失职等），用人单位可解除协议。 - 不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行时，可解除协议。

二、退费条件

协商一致退费

若协商解除协议，双方可约定退费金额及方式，需保留书面协议作为证据。

法定退费情形

- 服务期未履行：

若协议约定服务期（如培训后就业），未履行时需支付违约金（不超过培训费用）。 - 协议无效或解除：因用人单位违约导致协议无法履行时，可要求全额退款。

三、注意事项

保留证据：需留存协议、付款凭证、协商记录等书面材料。- 时效性：协商或诉讼需在合理期限内进行，避免超过法定时效。- 学校介入：若涉及在校学生，需及时与学校就业指导处沟通，避免影响新工作签约。

四、争议解决

协商不成的，可通过消协、工商部门投诉，或向法院提起民事诉讼。诉讼时需提供充分证据证明解除及退费依据。

总结：解除包就业协议需优先协商，协商不成的可依法维权。退费需结合协议条款及解除原因，注意保留证据并遵守法定程序。