就业用工证明是用人单位向第三方证明员工就业状态的重要文件，其格式需包含基本信息、工作内容及单位声明等要素。以下是综合多个权威模板整理出的通用格式及注意事项：
一、基础格式模板
公司抬头部分 - 公司全称（加盖公章）
- 日期（年/月/日）
员工信息栏
- 姓名、性别、身份证号码
- 入职日期（年/月/日）
工作内容说明
- 职务名称（如经理、业务员等）
- 工作岗位描述（如部门职责、工作内容等）
收入与社保说明
- 年收入范围（如人民币XX元）
- 社保缴纳情况（如已代扣代缴）
声明与盖章
- 单位声明（如“本证明仅用于求职，不作其他用途”）
- 公司公章及日期
二、关键注意事项
信息准确性
- 所有信息需与劳动合同、身份证件保持一致，避免涂改。
法律要求
- 建立劳动关系后需在1个月内订立书面劳动合同；
- 证明中应包含用工起始日期，而非入职时间。
格式规范
- 使用公司官方信纸，字体清晰可辨；
- 日期需使用全称（如2025年4月3日），避免使用“今年4月3日”等模糊表述。
三、不同场景补充说明
学生就业证明： 需注明“录用单位名称”“学生身份信息”“试用/聘用状态”等。 离职证明
四、示例参考
完整模板：
> 公司名称（盖章）：北京诚智思源物业管理经营有限公司
> 日期：2025年4月3日
> 姓名：张三，身份证号：110101199001011234，入职日期：2020年6月1日，职务：项目经理，年收入：人民币15万元，社保已代扣代缴
通过以上模板及注意事项，可规范撰写就业用工证明，确保法律效力及信息完整性。