德国就业医保怎么交的

德国就业医保的缴纳方式如下，主要分为法定医疗保险和私人医疗保险两类：

一、法定医疗保险（强制参保）

适用人群

所有在德国工作的人必须参加，包括留学生（30岁前或第14个学期前）。

缴费方式

- 缴费比例：

雇主和雇员各承担50%，以税前收入为基数计算（如4500欧元/月，个人承担73欧元）。 - 自动扣除：保险费每月从工资中自动扣除，无需手动缴纳。

保险覆盖

- 基础医疗：

包括门诊、住院等，报销比例由合同规定，政府通过高收入者向低收入者转移费用。 - 附加险种：如长期护理险（23岁以上无子女者每月2.4%），最高个人承担限额为590欧元/月。

二、私人医疗保险（自愿参保）

适用人群

高收入雇员或特殊需求者可自愿选择，一旦办理不可转为公保。

缴费方式

- 全额自付：

需个人全额支付保费，无政府补贴。 - 灵活选择：覆盖范围和保额可根据需求定制，但可能排除部分高风险项目。

三、注意事项

参保时效：首次工作后需在3个月内完成参保登记，逾期可能面临罚款。- 费用上限：法定保险个人月付上限为590欧元，超过部分需自付。- 报销流程：就医时出示医保卡，按比例报销，部分项目可能需预付费用。

以上信息综合自德国官方政策及权威来源，具体操作建议咨询当地社保机构或雇主。