非就业形式协议的签字需遵循以下要点，确保协议合法有效：
主体资格确认 
签订方需具备完全民事行为能力，自然人需达到法定年龄且精神正常，法人或其他组织需依法成立并有效。
内容明确性
协议条款应具体、清晰，明确双方权利义务，避免歧义或违反法律法规的强制性规定。例如，需明确服务内容、保密条款、知识产权归属等核心条款。
签署程序规范
- 盖章与签字： 除盖章外，可能需法定代表人或授权代表签字，具体要求以协议约定或相关法律法规为准。 - 书面形式
生效条件约定 
协议可能设定生效期限、完成特定手续等条件，需在签署时明确标注。
法律风险提示
若协议仅作形式表达，或内容缺乏实质性约束力（如仅表达意向而无具体条款），建议谨慎签署或选择其他形式。
总结：
非就业协议签字需兼顾形式与实质，重点审查主体资格、条款明确性及签署程序，必要时可咨询专业法律人士。