以下是撰写再就业培训报告的详细步骤和要点，综合多个来源信息整理而成：
一、报告结构与内容要点
标题与基本信息 - 标题：就业培训总结报告
- 报告人姓名、职位、提交日期
- 摘要：简述培训背景、目的、方法及主要成果
培训背景与目标
- 阐述培训的必要性（如经济结构调整、政策需求）
- 明确培训目标（如提升职业技能、促进就业）
培训实施情况
- 对象与规模： 受训人员的基本情况（年龄、性别、教育背景等） - 内容与方法
- 时间安排：培训起止时间、分阶段计划
- 师资与资源：讲师资质、教材设备、场地保障
培训效果评估 
- 技能提升：
通过考试、实操评估学员技能掌握情况
- 就业情况：培训后就业率、岗位匹配度等数据
- 学员反馈：满意度调查结果及改进建议
存在问题与改进建议 - 分析培训中遇到的挑战（如师资不足、资源有限）
- 提出针对性改进措施（如增加师资投入、优化课程设计）
结论与展望
- 总结培训成效及对未来就业工作的意义
- 展望后续培训方向及政策建议
二、写作技巧与注意事项
数据支撑： 使用具体数据（如就业率提升百分比、技能达标率）增强说服力 各部分内容逻辑清晰，避免冗长和重复 评价培训效果时避免主观偏见，结合多方反馈综合分析 条理性：
客观性：
简洁性：
语言简明扼要，重点突出，便于阅读
附件补充：
可附上课程表、学员反馈表、就业跟踪数据等支持材料
三、示例框架参考
| 部分 | 具体内容示例 |
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| 一、背景与目标| 当前就业市场形势分析，培训旨在提升XX技能以适应市场需求 |
| 二、实施情况| 课程涵盖XX个模块，采用线上线下结合方式，历时XX周 |
| 三、效果评估| 培训后就业率提升20%，学员技能考核通过率90%以上 |
| 四、存在问题| 部分课程内容滞后，师资力量需加强 |
| 五、改进建议| 更新课程体系，增加实战案例教学，定期开展师资培训 |
通过以上结构与要点，可系统梳理培训工作，为后续改进提供参考。若需进一步细化内容，可结合具体培训项目调整框架。