培训就业率的计算需要结合培训合格率、就业率及就业稳定性三个维度，具体计算方式如下：
一、核心计算公式
培训合格率 $$text{培训合格率} = frac{text{合格人数}}{text{参与培训总人数}} times 100%$$
合格人数指完成培训并通过考核的人员比例。
就业率
$$text{就业率} = frac{text{稳定就业人数}}{text{培训合格人数}} times 100%$$
稳定就业通常指签订3个月以上劳动合同并缴纳社保的人员比例。
就业稳定性
通过劳动合同签订情况和社会保险缴纳记录判断，通常要求80%以上的合格人员实现稳定就业。
二、分场景应用说明
机构层面
- 市级培训基地： 合格且稳定就业3个月以上人员比例≥80%； 
- 区级培训基地：合格且稳定就业3个月以上人员比例≥60%。
专业领域 部分机构会计算 专业就业率：
$$text{专业就业率} = frac{text{专业相关就业人数}}{text{该专业毕业生总数}} times 100%$$
该指标需结合行业需求和毕业生匹配度分析。
三、注意事项
数据统计口径
- 劳动年龄人口通常指16岁及以上、符合劳动参与条件的人口，需排除学生、军人等；
- 具体比例标准可能因地区政策或机构类型有所差异。
行业差异
- 技工类培训就业率普遍较高（如“十五”期间达95%以上），但IT等新兴领域受市场波动影响较大；
- 基层岗位就业率普遍低于高端技术岗位。
数据可信度
- 培训机构宣称的就业率可能不完全反映学员实际就业质量，需结合合同签订率、社保缴纳率等综合判断。
建议在具体应用中，以当地劳动部门或权威机构发布的统计数据为准，并结合行业特性进行细化分析。