就业福利待遇的计算方式主要依据国家法律法规、企业规章制度及劳动合同约定，具体包括以下要点：
一、工资构成
基本工资：
按税前或税后金额计算，需明确与用人单位约定（如深圳最低基本工资为1100元/月）。
绩效工资：
通常为基本工资的30%-50%，可能以考核结果发放，需注意企业是否存在变相减薪风险。
补贴与奖金：
包括餐补、交通补贴、通讯补贴、年终奖等，部分企业采用包干制（如打车补贴固定金额）。
二、法定福利
社会保险：
单位需缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金），个人按比例缴纳。
休假制度：
含带薪年假、探亲假、婚假、丧假等，具体天数按国家规定执行。
三、试用期特殊规定
工资标准：不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，且不得低于基本工资的80%。
福利延续：试用期通常延续原有福利待遇，但需以劳动合同约定为准。
四、注意事项
合同条款：工资、福利需在劳动合同中明确约定，避免模糊条款引发纠纷。
地区差异：一线城市（如深圳）薪资普遍高于二三线城市，且福利更完善。
以上内容综合了国家法律、企业实践及地区差异，具体以实际合同条款和企业规定为准。