就业双方协议内容需包含核心条款，确保双方权益。以下是主要条款及注意事项：
一、基本信息与录用条款
双方信息：
明确甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人，乙方（毕业生）姓名、学历、专业等。
录用条件：
说明录用依据（如考核结果、学历要求等），并明确录用后办理手续的时间。
二、工作内容与条件
岗位与期限：
明确工作岗位、工作地点、工作期限（如“工作期限为1年”）。
工作条件：
包括劳动保护、劳动报酬（需符合当地最低工资标准）、社会保险（养老、医疗等）。
三、薪酬与福利
工资标准：
明确月实际工资不低于当地最低工资标准，或约定协商标准。
福利保障：
如五险一金、带薪休假、职业培训等。
四、协议生效与解除
生效条件：
双方签字盖章后生效，或经学校鉴证登记。
解除条款：
约定试用期解除、协商解除、单方解除（如乙方连续拒绝就业）等情形。
五、争议解决
明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并约定管辖法院。
六、附件与签字
附件内容：
用人单位宣传材料、毕业生自荐材料等作为协议附件。
协议份数：
通常一式四份，双方各执一份。
注意事项：不同类型就业协议（如灵活用工、见习）需根据具体政策调整条款，如见习协议需明确见习期限、津贴标准及终止条件。建议使用官方模板并咨询法律专业人士审核。