猎头收取就业费用主要分为以下三种方式，具体根据合作模式和职位类型确定：
一、按结果付费（主流模式）
费用比例：候选人入职后支付，通常为年薪的20%-35%，国内企业多采用此方式。
支付方式：可一次性支付或分期，例如入职时支付50%，半年后支付尾款。
适用场景：普通岗位招聘，如中层管理、技术岗位等。
二、按过程付费（高端职位）
费用比例：分阶段收取，每个阶段（简历推荐、面试、入职、保用期）各25%，总费用可达年薪30%以上。
适用场景：高层管理人员、跨国企业高管等稀缺岗位。
三、预付款+尾款模式
预付款：签订合同后支付，金额通常为总费用的30%-50%（如1-3万元），用于保障服务启动。
尾款：候选人入职后支付剩余费用，比例与结果付费类似。
适用场景：企业对候选人匹配度要求较高或存在一定风险时。
四、打包付费（批量招聘）
费用模式：企业一次性支付固定费用，按职位数量或年薪折合分摊，适用于长期招聘需求。
注意事项：
1. 个人求职无需支付费用，费用由企业承担。
2. 企业可根据候选人级别、行业稀缺性协商具体比例。
3. 高端猎头公司（如国际品牌）收费普遍高于国内公司。