根据搜索结果，男性进入国企就业的主要途径可分为以下四类，结合不同条件选择最优方案：
一、校招（应届生首选）
优势：无门槛、竞争压力相对较小，部分岗位可免笔试。
建议：选择对口专业（如电力、金融等），提前准备简历和面试技巧，关注企业官网和校招平台（如国聘平台）。
二、社会招聘（有经验者）
优势：薪资待遇较好，适合技术型或管理型人才。
要求：需具备相关行业经验或专业技能，建议通过企业官网、招聘网站（如智联招聘）或社交媒体关注国企动态。
三、退伍军人转业
优势：部分国企提供编制岗位，入职后福利稳定。
条件：服役满12年或立二等功以上，退伍后可直接应聘或通过内推进入。
四、内推（高成功率）
优势：绕过笔试，直接进入面试，转正后多为编制。
途径：通过亲友、校友或前同事推荐，需在实习期间表现优异。
五、定向招聘（精准匹配）
优势：针对特定专业或技能，录取门槛较低。
关注：留意高校与企业合作项目，如“三桶油定向培养计划”等。
六、学历提升（补充途径）
建议：通过函授、成人高考等方式获取本科学历，部分国企认可非全日制学历。
总结：应届生优先选择校招，有经验者可尝试社会招聘，退伍军人和内推渠道更具保障，定向招聘适合精准匹配。无论选择哪条路径，均需提前规划、积累经验并提升专业能力。