关于校园就业中拖欠工资的问题，以下是综合法律途径和实用建议的解决方案：
一、确认劳动关系与证据收集
核对劳动关系 确认与用人单位存在劳动关系，需提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等核心证据。
固定证据链
收集完整的工作记录，包括加班时长、项目任务、报酬标准等，形成证据链。
二、协商与内部解决
直接沟通
首次拖欠时，尝试与用人单位协商，明确支付时间表。
内部调解
若协商无效，可请求学校工会介入调解，或向学校主管、财务部门反映情况。
三、外部维权途径
劳动监察投诉
向当地劳动监察大队（12333）提交证据，要求介入调查。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，但需注意其处理范围有限（如不支持赔偿金索赔）。
劳动仲裁
仲裁是解决劳动争议最常用且有效的方法。需在争议发生之日起一年内提交仲裁申请，仲裁裁决具有强制执行力。
法律诉讼
若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
四、其他辅助手段
联合维权
若多人受拖欠，可联合其他受害者组成维权小组，共同投诉或仲裁，提高处理效率。
媒体曝光
通过媒体或社交平台曝光拖欠行为，形成舆论压力，促使用人单位主动解决问题。
法律援助
涉及金额较大或情况复杂时，可咨询法律援助中心，获取专业帮助。
注意事项
时效性： 仲裁申请需在1年内提出，诉讼需在2年内起诉。 证据保全
维权成本：仲裁或诉讼可能产生费用，需提前评估经济成本。
建议优先通过协商和劳动仲裁解决争议，若涉及金额较大或用人单位恶意拖欠，可结合法律诉讼和媒体曝光提高维权成功率。