灵活就业解约合同的撰写需遵循规范性与明确性原则，确保双方权益得到保障。以下是关键要点及模板结构：
一、合同基本结构
标题与双方信息 明确标注“灵活就业解约协议”，详细列出甲方（雇主）与乙方（员工）的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
解约原因与依据
需说明解约的具体原因（如协议到期、双方协商一致等），并引用相关法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）作为依据。
解约时间与条件
确定解约生效日期，明确解除条件（如工作交接完成、工资结算等），并约定是否需要提前通知。
二、核心条款
权利与义务
- 甲方需结清工资、福利及未完成工作；
- 乙方需归还公司资产并完成工作交接。
经济补偿与福利
明确经济补偿标准（如按工作年限计算）、社保处理方式及社会救助金等。
争议解决
约定争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。
三、注意事项
书面形式： 需签订书面协议并留存备案； 完整性
时效性：注意协议生效日期与解约日期的先后顺序。
四、模板参考
以下是灵活用工解除合同协议书的范本结构：
标题：
灵活用工解除合同协议书
双方基本信息：
甲、乙双方身份及联系方式
解约原因：
依据协议条款或协商一致
解约时间与条件：
明确生效日期及解除条件
权利义务与补偿：
工资结算、资产归还等具体条款
争议解决：
约定解决方式
签字盖章：
双方代表签字并加盖公章。
> 提示：实际撰写时需根据具体协议内容调整条款，建议咨询法律专业人士审核。