企业对就业人员的介绍通常通过正式的就业介绍信或录用证明函进行，具体内容需包含被介绍者的基本信息、岗位对接要求及单位资质等。以下是关键要点：
一、核心内容构成
被介绍者信息 - 包括姓名、年龄、学历、专业、政治面貌（如适用）及职务等基础信息。
- 若涉及多人，需明确人数及对应关系。
岗位对接要求
- 明确被介绍者应聘的具体职位及工作内容。
- 可补充岗位所需技能、经验或资质要求。
单位资质与诚意
- 注明单位性质（如企业、机关、高校等）及社会地位。
- 表达对被介绍者能力的认可及岗位匹配度。
二、格式规范
标题： 通常为“就业介绍信”或“录用证明函”，可手写或打印。 称谓
正文：分点说明上述内容，注意语言简洁、信息准确。
结尾：使用“此致——敬礼”等规范用语，并注明日期。
三、注意事项
时效性：明确介绍信有效期限，建议使用大写数字标注天数。
真实性：避免夸大被介绍者能力，可附推荐人或实例增强说服力。
装封规范：信件需装入正式信封，标注单位地址、邮编及联系人信息。
四、示例模板（企业版）
> XX公司人力资源部：
> 今介绍我院[届次][专业]学生[姓名]，前往贵单位应聘[职位]。该生具备[相关技能/经验]，符合岗位要求。请贵单位给予接洽，并为其提供必要支持。此致，敬礼![日期]
通过以上结构，企业可系统、规范地向接收单位推荐就业人员，同时保障信息传递的正式性与有效性。