确定自己的就业关系可通过以下方式实现，主要依据社保记录、官方平台及劳动法律法规：
一、核心依据：社保缴费记录
社保中心查询 持身份证到当地社保中心，通过个人账户信息可确认用人单位及缴费记录，这是最直接的劳动关系证明。
线上平台查询
登录当地人社局就业服务中心官网或官方App，注册后输入身份证号等信息即可查询就业登记及社保缴纳情况。
二、辅助验证方式
企业信息查询
- 通过企业官网或招聘平台（如智联招聘）查询招聘进展，确认是否仍在职。
- 若曾投递简历，可联系企业核实当前状态。
官方服务热线
拨打12333转人工服务，提供身份证号或社保号，由工作人员核对后提供劳动关系信息。
三、法律依据
根据《劳动合同法》，劳动关系的认定需满足以下条件：
主体资格：
双方均符合法律规定的用人单位和劳动者资格。
劳动管理：
劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的劳动。
业务关联：
劳动属于用人单位业务组成部分。
若存在工资支付、社保缴纳等实际履行行为，即使未签订书面合同，也可认定劳动关系。