青年就业见习手册的撰写需遵循规范流程，确保内容完整、结构清晰。以下是具体要点：
一、手册结构与内容要求
基础信息
包含见习生姓名、院校、专业、见习单位及岗位等基本信息，需明确见习期限（如半年或一年）。
见习计划与执行
- 见习生需每月填写见习进展，包括完成的任务、学习内容及目标达成情况。
- 单位应提供岗位背景、职责要求及培训计划，确保见习内容与专业对口。
考核与评价
- 见习期满后，由项目部、指导老师、技术部门及单位领导分别进行综合评价，涵盖思想表现、业务能力、团队协作等。
- 需提交见习总结报告，分析收获与不足，并提出改进建议。
档案管理
手册作为定职、定级依据，需用钢笔或碳素笔填写，字迹清晰；若内容不足可附纸补充，最终归入个人人事档案。
二、注意事项
语言需简洁明了，避免冗长理论，突出实践操作性。
严格遵守单位保密制度，妥善保管涉及商业或技术机密的材料。
协议书中明确双方权利义务，包括保险、补助、考核标准等，以保障见习过程规范。
三、参考模板来源
建议参考企业内部规范或政府发布的见习协议范本，确保内容合规性。例如，中铁十局等大型企业有详细的见习手册模板可供借鉴。