关于女性就业的好消息，可围绕政策保障、就业机会、权益保护及社会认可等方面展开，具体内容可参考以下要点：
政策保障与法规完善 
国家及地方出台多项政策，明确禁止性别歧视。例如，2019年九部门联合发布的《通知》规定，招聘时不得以性别、婚育情况等限制女性就业，且要求企业执行《女职工劳动保护特别规定》。2022年修订的《妇女权益保障法》进一步强化了女性劳动和社会保障权益。
就业率与结构优化
截至2017年，中国女性就业人员占全社会就业比重达43.5%，提前完成2020年40%的目标。部分城市如江苏连云港，2022年女性高级专业技术人员比例达44.2%，高于省定目标，且女职工特殊权益保护覆盖率达96.05%。
企业招聘规范与公益行动
企业需遵守招聘规范，如苏州市总工会2025年3月启动“幸福生活·快乐工作”女职工线上招聘专场，提供超千个岗位，涵盖摄影、新媒体运营等领域，直接促进女性就业。
社会观念与职业发展
女性就业率逐年上升，职业选择日益多样化。教育水平提升使女性在高级岗位中的占比提高，同时社会对女性就业的认可度不断增强。
写作建议：
可结合具体案例（如政策落地效果、企业招聘创新等），突出数据支撑和实际成效，语言需客观积极，例如“女性就业率连续多年突破40%大关，政策保障与公益行动双轮驱动，就业结构持续优化”。