就业协议书的约定需遵循合法性、明确性和公平性原则，主要包含以下核心内容：
一、基本信息与录用条款
双方信息：
明确甲方（用人单位）和乙方（毕业生）的名称、地址、联系方式。
录用意向：
约定录用条件（如学历、技能要求）、报到时间（需明确具体日期）及录用手续办理期限（如1个月内签订劳动合同）。
二、工作内容与岗位
岗位与职责：
详细描述工作内容、岗位名称及职责范围，明确是否可调整及调整条件。
工作地点：
注明具体地址，若涉及跨区域调动需协商一致。
三、期限与终止条件
就业期限：
明确合同起止时间，部分协议可约定试用期或服务期。
终止情形：
包括违约行为（如未按时报到、解除协议）及法定终止条件（如毕业、单位注销）。
四、权利与义务
甲方义务：
包括提供岗位、办理入职手续、支付工资及福利、跟踪服务等。
乙方义务：
需遵守规章制度、完成学业/培训、保守商业秘密等。
五、违约责任与争议解决
违约金：
明确违约金金额及支付条件，建议争取合理比例。
争议解决：
约定协商、仲裁或诉讼方式，优先选择仲裁或诉讼。
六、其他约定
档案与户口：
明确档案管理及户口迁移责任。
补充条款：
如特殊岗位准入、培训安排等，需与法律法规一致。
注意事项：避免使用模糊条款，所有约定需符合《劳动法》《劳动合同法》规定，建议通过学校就业指导中心或专业法律机构审核。