更改就业协议内容怎么写

更改就业协议内容需遵循双方协商一致原则，明确变更条款及双方权利义务。以下是具体写作要点：

一、基本结构

协议双方信息

包含甲方（原雇主）和乙方（新雇主）的名称、地址、法定代表人及职务等基本信息。

变更原因说明

需明确说明申请更改的具体原因，如工作调动、岗位调整、协议遗失等。

变更内容

- 原协议条款调整：

明确列出需修改的具体条款，如薪资、工作时间、工作内容等。 - 新条款追加：补充新增的约定，如保密义务、竞业限制等。

履行方式与期限

重新约定工作交接时间、新协议生效日期等关键事项。

违约责任

双方应明确违反协议的法律后果，如违约金计算方式、滞纳金标准等。

二、注意事项

合法性审查：

确保变更内容符合《劳动合同法》等法律法规要求，避免单方面强制变更。- 书面形式：需双方签字盖章，一式多份，具有同等法律效力。- 争议解决：可约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

三、范本参考

可参考以下核心内容框架：

甲乙双方信息：

明确单位全称、地址、法定代表人。2. 变更依据：说明因何原因申请变更。3. 具体变更条款：分点列出薪资调整、岗位变动、保密义务等。4. 生效与终止条件：明确新协议生效时间及原协议剩余期限处理。5. 签字盖章：双方代表签字并加盖公章。

通过以上结构，可确保就业协议变更内容清晰、合法且具有可操作性。