关于灵活就业社保年限的合并计算，综合权威信息整理如下：
一、合并计算原则
缴费年限累计叠加
灵活就业人员与企业职工的养老保险缴费年限可合并计算，包括实际缴费年限和视同缴费年限。 - 例如：企业缴费15年 + 灵活就业缴费15年 = 合并后30年。
医疗保险合并规则
医疗保险年限也可合并计算，但需注意地区政策差异，部分城市可能要求在同一统筹区。
二、关键条件与流程
无需转移社保关系
参保人无需办理社保转移手续，系统自动将灵活就业期间的缴费年限并入职工社保账户。
视同缴费年限的认定
- 军事服务年限（如退役士兵）按《退役士兵安置条例》认定为视同缴费年限，退休时与实际缴费年限合并。
- 其他情况（如未参保期间的工龄）通常不计入社保缴费年限。
退休资格条件
参保人需累计缴费满15年，且达到法定退休年龄（男60岁、女55岁）。
三、特殊情况说明
灵活就业与居民养老保险合并
若同时缴纳灵活就业养老保险和居民养老保险，两者可合并计算缴费年限，但养老金发放按合并后标准执行。
地区政策差异
医疗保险合并方式可能因地区而异，建议咨询当地社保机构确认。
四、注意事项
合并后无需重复缴费，但需确保缴费基数和比例符合规定。
若存在断缴或重复缴费记录，需先清理异常状态后再申请合并。
通过以上规则，灵活就业年限可有效累计，提高养老金待遇。建议定期咨询社保机构，确保权益。